Obwohl die Zahl beruflich selbständiger Frauen in den letzten Jahrzehnten zugenommen hat, ist das Bild des "Unternehmers" in Deutschland nach wie vor männlich geprägt. Existenzgründungen von Frauen nehmen zu, inzwischen auch hauptberuflich und nicht nur als Nebenerwerb (2016: 39 Prozent). Mehr Frauen, die Unternehmen gründen, bedeuten auch: Mehr Ideen, mehr Arbeitsplätze und stärkeres Wachstum für Deutschland. Eine hohe Diversität von Geschäftsmodellen und Unternehmenskulturen kann zudem entscheidende Wettbewerbsvorteile bringen.

Erfolgreiche Unternehmerinnen als Vorbild

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) möchte Frauen ermutigen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten für die Umsetzung eigener Geschäftsideen und den Aufbau erfolgreicher Unternehmen einzusetzen. Mit der Initiative "FRAUEN unternehmen" stellt das BMWi seit 2014 Unternehmerinnen aus nahezu allen Branchen in den Vordergrund.

Für die Initiative machen erfolgreiche Unternehmerinnen als "Vorbild-Unternehmerinnen" ehrenamtlich Schülerinnen, Auszubildende, Studentinnen und Hochschulabsolventinnen sowie andere gründungsinteressierte Frauen auf die Chancen und Herausforderungen der beruflichen Selbständigkeit aufmerksam. Die Teilnehmerinnen erhalten auf diese Weise einen realistischen und sehr persönlichen Einblick in den unternehmerischen Alltag. Die Unternehmerinnen zeigen, dass eine unternehmerische Karriere für Frauen eine attraktive berufliche Option sein kann. Zugleich macht die Initiative "FRAUEN unternehmen" die Leistung von Unternehmerinnen sichtbar: ihren Erfolg, ihren Einsatz und ihren Beitrag zur Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland.

Auch das „Gründerinnenfrühstück“ spricht seit 2014 gezielt gründungsinteressierte Frauen an, bringt sie mit erfolgreichen Unternehmerinnen zusammen und liefert Impulse zu allen relevanten Fragen rund ums Thema Gründen.

Gründerinnen gezielt unterstützen

Um gründungswillige Frauen mit maßgeschneiderten Informationen bei ihrem Vorhaben zu unterstützen, hat das Bundeswirtschaftsministerium das „Existenzgründerinnen-Portal“ ins Leben gerufen. Das Portal stellt nicht nur lokale Ansprechpartnerinnen und -partner und Netzwerke vor, sondern bietet über die Gründerinnenhotline auch direkte Kontaktmöglichkeiten und stellt gemeinsam mit der bundesweiten Gründerinnenagentur (bga) Frauen vor, die erfolgreich eigene Unternehmen gegründet haben. Die Gründerinnenagentur bietet seit über zehn Jahren ein bundesweites Netzwerk mit 2.000 regionalen Partnerinnen zum Erfahrungsaustausch zwischen Gründer- und Unternehmerinnen.

Erfolgreiche Frauen in der Digitalbranche

Auch wenn Frauen weiterhin deutlich seltener ein Unternehmen in technologieorientierten Bereichen gründen, gibt es sie auch dort, die erfolgreichen Unternehmerinnen. Die Initiative „Women in digital“ hat daher das Ziel, die Sichtbarkeit der Digital-Gründerinnen und -Unternehmerinnen zu erhöhen und ihre Vernetzung untereinander zu unterstützen. Women in Digital bietet Entscheiderinnen aus Unternehmen, Medien, Politik, Organisationen und Verbänden eine Plattform für Kooperationen, Projekte und Austausch.

Derzeit haben nur sechs der 185 Aufsichtsräte der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten sowie den 25 voll mitbestimmten Unternehmen eine Frau als Vorsitzende. Und nur rund ein Viertel (25,9 Prozent) der Aufsichtsräte sind weiblich. In den Vorständen sind gerade einmal 6,8 Prozent der Posten mit einer Frau besetzt und auch in der Bundesverwaltung beträgt der Frauenanteil in Führungspositionen lediglich 35 Prozent.

Seit dem 1. Januar 2016 gilt für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen eine feste Geschlechterquote von 30 Prozent. Und auch für den öffentlichen Dienst gilt seit 2016 eine Geschlechterquote. Darüber hinaus sind rund 3.500 weitere Unternehmen verpflichtet, sich eigene Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten, Vorständen und obersten Management-Ebenen zu setzen.

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“, das seit dem 1. Mai 2015 in Kraft ist, hat schon jetzt dazu beigetragen, dass der Anteil von Frauen an Führungspositionen gestiegen ist. Das Ziel des Gesetzes ist es, den Anteil von Frauen an Führungspositionen signifikant zu verbessern und eine Geschlechterparität herzustellen. Es wird einen Kulturwandel nicht nur in den deutschen Vorstandsetagen und Führungsriegen anstoßen, sondern das Thema Gleichberechtigung in alle Unternehmensbereiche tragen.

Lohngerechtigkeit – eine Selbstverständlichkeit?

Dass Frauen trotz hervorragender Qualifikationen so viel seltener Führungspositionen innehaben, schlägt sich auch in den Gehältern nieder: So verdienten Managerinnen 2014 in Deutschland im Schnitt 26,8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (Quelle: Eurostat, PDF: 518 KB).

Doch auch jenseits der Führungsetagen werden Frauen nach wie vor schlechter bezahlt: So beträgt der Lohnunterschied bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Erwerbsbiografie immer noch 6 Prozent (die sogenannte "bereinigte" Entgeltlücke). Auch wenn das Gebot, Frauen und Männer für gleiche und gleichwertige Arbeit auch gleich zu vergüten, seit über 50 Jahren geltendes Recht ist, ist die sogenannte Lohnlücke nach wie vor Alltag in der Bundesrepublik.

Vor diesem Hintergrund sind im Koalitionsvertrag Maßnahmen zur Beseitigung der Entgeltlücke vereinbart. Neben dem Mindestlohn, dem weiteren Ausbau der Kinderbetreuung, dem Elterngeld Plus und dem Gesetz zur Familienpflegezeit, die sich indirekt auf die Entgeltgleichheit auswirken, hat die Bundesregierung in der 18. Legislaturperiode zwei richtungsweisende Gesetze auf den Weg gebracht: Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ („Frauenquote“) verpflichtet große Unternehmen dazu, den Anteil von Frauen in den Führungsriegen zu erhöhen. Im Januar 2017 hat das Bundeskabinett mit dem „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“ außerdem den Weg für mehr Transparenz bei den Gehältern frei gemacht.

Die „Frauenquote“ ist also nur ein Schritt hin zu mehr Chancengleichheit. Zentral ist vor allem ein Umdenken in den Unternehmen selbst: Denn eine moderne Personalführung und transparente Selbstverpflichtungen schlagen sich langfristig positiv in der Bilanz nieder.

Die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen hängt in hohem Maße von der Kreativität, Leistungsstärke und Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Wer Engagement unterstützt und Arbeitsbedingungen bietet, die das Unternehmen langfristig attraktiv machen, wird dauerhaft von motivierten Angestellten profitieren. Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf rechnen sich volks- und betriebswirtschaftlich.

Familienfreundlichkeit stärkt die Mitarbeiterbindung

Die gesamte Unternehmenskultur muss auf mehr Familienfreundlichkeit ausgerichtet werden. Nur so können auch Frauen ihr Potenzial im Erwerbsleben sowie ihre Führungsqualitäten ganz entfalten, denn Studien zeigen, dass nach wie vor Frauen die Betreuung von Kindern und Angehörigen übernehmen. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstiegsschulungen, Mentoringprogramme, Coachings für weibliche Führungskräfte oder Frauennetzwerke - alle Maßnahmen müssen ineinander greifen.

Die familienfreundliche Unternehmenskultur muss außerdem durch eine wohnortnahe, bedarfsgerechte und qualitativ hochwertige Betreuungsinfrastruktur flankiert werden.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern

Die Schaffung bedarfsgerechter Kinderbetreuungsangebote ist eine Investition in die Zukunft. Seit dem 1. August 2013 hat jedes Kind ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Anspruch auf einen Betreuungsplatz in einer Kindertagesstätte oder in der Kindertagespflege. Der Bund unterstützt die Länder und Kommunen durch massive Finanzhilfen für den Ausbau sowie den Betrieb von Betreuungsplätzen für Kinder unter drei Jahren.

Auch die neuen Regelungen zur Familienpflegezeit unterstützen Familien, wenn zum Beruf und vielleicht zur Kinderbetreuung auch noch die Pflege eines nahen Angehörigen hinzukommt. Mit dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, das am 1. Januar 2015 in Kraft getreten ist, können sich Beschäftigte für die Pflege eines nahen Angehörigen bis zu 24 Monate teilweise von der Arbeit freistellen lassen.

Mehr dazu finden Sie auf der Internetseite des Bundesfamilienministeriums.

Mit gutem Beispiel vorangehen: Familienbewusste Personalpolitik des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht das BMWi mit gutem Beispiel voran. Als erstes Bundesministerium hat das Bundeswirtschaftsministerium 2002 das Zertifikat des audits berufundfamilie erhalten und ist für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet worden.

Das im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelte audit ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Organisationen dabei hilft, das Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familienfreundlich zu gestalten.