Le personnel hautement qualifié est la clé des innovations et de la compétitivité, de la croissance et de'emploi, de la prospérité et de la qualité de la vie. Dans le secteur de l'ingénierie, vital pour l'Allemagne, un grand nombre d'emplois vacants ne trouvent déjà plus preneur. La pénurie risque de s'aggraver ces prochaines années en raison de l'évolution démograpique. Nous voulons prévenir cette situation par une série de mesures afin de couvrir les besoins de demain en personnel qualifié.




  • Nous voulons susciter l'enthousiasme pour les métiers scientifiques et d'ingénieurs. À cet effet, il faut accorder un rôle plus important à l'enseignement de contenus techniques et des sciences naturelles dans les écoles, surtout, ainsi que dans les établissements d'enseignement supérieur. Ces professions offrent d'excellentes perspectives d'emploi et de carrière notamment dans un contexte de pénurie de personnel qualifié.
  • Nous voulons intéresser les enfants et les jeunes à la technique et les enthousiasmer pour ce domaine afin que davantage de jeunes gens, et surtout de femmes, choisissent des métiers scientifiques et d'ingénieurs.
  • Nous voulons familiariser les écoliers tôt et de manière adaptée à leur âge avec des contenus relatifs aux sciences naturelles et de l'ingénieur. Dans les laboratoires technologiques de quelques organismes de recherche dépendant du ministère fédéral de l'Économie (les « School-Labs » du Centre aéronautique et aérospatial allemand (en anglais), par exemple), les jeunes peuvent faire des expériences techniques dans un contexte ludique.
  • Nous soutenons la réforme de l'enseignement scolaire et supérieur afin de parvenir à plus d'efficience et de concurrence.
  • Nous encourageons un climat propice aux créations d'entreprises dans les universités et les organismes de recherche extra-universitaires afin d'inciter davantage d'étudiants à envisager une carrière d'indépendant et à se lancer dans une activité entrepreneuriale innovatrice.
  • En juin 2012, nous avons lancé, en coopération avec le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et l'Agence fédérale pour l'emploi, une initiative consacrée au personnel qualifié pour compléter le concept du gouvernement fédéral en matière de personnel qualifié par une campagne d'information et de mobilisation large et très visible. Cette initiative s'adresse au personnel qualifié potentiel, aux entreprises, au public allemand ainsi qu'au personnel qualifié international par le biais du portail d'accueil Make it in Germany.com (en anglais).
  • Nous soutenons les efforts réalisés par les entreprises pour assurer la formation continue de leur personnel et pour utiliser dans une mesure accrue le potentiel offert par les employés plus âgés.
  • À cet effet, nous avons notamment créé un centre d'excellence en vue de garantir la couverture des besoins en personnel qualifié. Ce centre assiste les petites et moyennes entreprises, notamment, par des informations actuelles ainsi que des conseils pratiques et des exemples à suivre concernant la couverture des besoins en personnel qualifié.
  • Nous avons mis en place un observatoire des qualifications qui donne tous les six mois une vue d'ensemble de la situation économique actuelle en Allemagne en termes de formations, de qualifications et de personnels qualifiés.