Cover der Publikation Fachkräfte finden

Über eine gezielte Rekrutierung älterer Personen kann ein Unternehmen eine leistungsfähige, gut ausgebildete und in der Regel sehr motivierte Gruppe an Fachkräften erschließen. Die Generation 50+ weist im Vergleich zu Jüngeren eine langjährige und vielfältige Berufs- und Lebenserfahrung auf, die eine Firma gewinnbringend nutzen kann. Eine gezielte Ansprache Älterer vergrößert nicht nur den Pool, aus dem eine Personalauswahl getroffen werden kann. Sie drückt gleichzeitig eine motivationsfördernde Wertschätzung gegenüber bereits beschäftigten älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem Unternehmen aus.

Die vorliegende Handlungsempfehlung zeigt Möglichkeiten bei der Gewinnung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf und nennt Möglichkeiten der Inanspruchnahme öffentlicher Förderungen für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.