Wie bewerten mich die Personalchefs?
Personalchefs checken Bewerber/-innen häufig anhand von Beurteilungsbögen, die Sie anhand der Bewerbungsunterlagen, des Bewerbungstests und des Bewerbungsgespräches ausfüllen. Wir haben für Sie einen Auszug aus einem Beurteilungsbogens zusammengestellt, damit Sie sich optimal auf das Gespräch vorbereiten können.
Sie finden viele Merkmale, die von den Personalchefs bewertet werden. Der erste Punkt ist immer die schlechteste Beurteilung, am günstigsten wirkt sich die letzte Einschätzung aus. Zu jedem Kriterium finden Sie Übungen und Hinweise, mit denen Sie ihre Fähigkeiten trainieren und sich besser darstellen können. Die meisten Übungen funktionieren am besten in Gruppen von Menschen, die sich nicht besonders gut kennen. Sie können sich aber auch mit Freunden oder in der Familie vorbereiten.
Einschätzung Ihrer Person
Der persönliche Eindruck Ihres Gesprächspartnes bzw. Ihrer Gesprächspartner trägt entscheidet stark darüber, ob Sie die Stelle bekommen. Im Gespräch wird beurteilt, wie Sie ins Team passen und wie Sie zu der Stelle stehen, um die Sie sich bewerben. Folgende Kriterien werden bewertet:
Person und Typus
nicht geeignet
wenig geeignet
teilweise geeignet
gut geeignet
sehr gut geeignet
Übung: Ihren Typ können Sie kaum in kurzer Zeit verändern. Trotzdem können Sie mit Freunden darüber diskutieren, welches Auftreten bei der jeweiligen Vorstellung passend ist und welches nicht.
Persönlicher Eindruck
mit dem Bewerber nicht zurechtgekommen
Bewerber war reserviert, kein Kontakt
zurückhaltend, aber nicht unsympathisch
sehr sympathisch, guter Kontakt
Übung: Ein neuer Mensch können Sie für das Gespräch nicht werden, aber den Umgang mit fremden Menschen können Sie trainieren. Wichtig ist, dass Sie keine Angst haben dürfen. Sehen Sie das Gespräch weniger als Test sondern betrachten Sie es als eine Art Flirt, bei dem Sie sich positiv darstellen wollen.
Einstellung zur Arbeitsstelle
hätte lieber eine andere Position
sieht die Stelle nur als Übergangslösung
traut sich die Arbeit an dieser Stelle nicht ganz zu
sehr positiv, hat großes Interesse
Übung: Machen Sie einer Gruppe klar, warum Sie die angestrebte Stellung oder Ausbildung gegenüber anderen bevorzugen. Fordern Sie die Gruppe auf, kritische Fragen zu stellen und beantworten Sie diese so gut es geht. Hier werden Ihnen schnell Ihre Lücken klar.
(Quelle: FOCUS Online Job & Karriere)
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