Wie bewerten mich die Personalchefs?
Personalchefs checken Bewerber/-innen häufig anhand von Beurteilungsbögen, die Sie anhand der Bewerbungsunterlagen, des Bewerbungstests und des Bewerbungsgespräches ausfüllen. Wir haben für Sie einen Auszug aus einem Beurteilungsbogens zusammengestellt, damit Sie sich optimal auf das Gespräch vorbereiten können.
Sie finden viele Merkmale, die von den Personalchefs bewertet werden. Der erste Punkt ist immer die schlechteste Beurteilung, am günstigsten wirkt sich die letzte Einschätzung aus. Zu jedem Kriterium finden Sie Übungen und Hinweise, mit denen Sie ihre Fähigkeiten trainieren und sich besser darstellen können. Die meisten Übungen funktionieren am besten in Gruppen von Menschen, die sich nicht besonders gut kennen. Sie können sich aber auch mit Freunden oder in der Familie vorbereiten.
Einschätzung allgemeiner Fähigkeiten
Ihr Auftreten im Gespräch sagt bereits eine Menge über Ihre allgemeinen, kommunikativen Fähigkeiten aus. Zu den Beurteilungspunkten zählen:
Auftreten
sehr gehemmt
nervös
unbefangen
ausgeglichen
sehr selbstsicher
Übung: Versuchen Sie, in einer Gruppe eine unpopuläre Meinung überzeugend zu vertreten, ohne unsympathisch zu wirken.
Redegewandtheit
geringer Wortschatz
sehr schweigsam
formuliert nicht gut
spricht langsam, aber klar und deutlich
spricht sehr gut und treffend
Übung: Lesen Sie in der Zeitung Texte, die nicht ganz einfach sind und versuchen Sie, diese in einfachen Worten inhaltlich klar nachzuerzählen.
Auffassungsgabe
braucht mehr Erklärungen als andere
wirkt unkonzentriert
nicht immer schnell genug
erfasst schnell das Wesentliche
Übung: Lesen Sie in der Zeitung Texte, die nicht ganz einfach sind, und versuchen Sie, diese in einfachen Worten inhaltlich klar nachzuerzählen.
(Quelle: FOCUS Online Job & Karriere)
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